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基层、县级医院、市级医院对比

2021-11-18 14:46:07   来源:广西中公医疗卫生网


医学生毕业后大多会选择去医院工作,让自己所学专业知识发挥用武之地,而据国家卫生部《医院分级管理办法(试行草案)》将医院按功能、任务不同划分为一、二、三级,即基层医院、县级医院、市级医院,所以我们在择业过程中往往会面临小医院不愿意去,大医院又进不了的问题,这里将基层医院、县级医院、市级医院从薪资待遇、个人发展、工作环境、工作强度等方面进行对比,供大家择业参考。

 

基层医院

县级医院

市级医院

薪资待遇

4000~6000元

6000~8000元

8000元以上

个人发展

学历要求大专及以上,政府扶植力度大,培训及进修机会较多,有助于个人能力提升

学历要求本科及以上,除日常诊疗外,会参与一定教学、科研活动,有较多学习机会

学历要求研究生及以上,掌握学科前沿知识,科研氛围浓厚,个人提升较快

工作环境

乡镇卫生院、村卫生室和社区医院,医疗资源配置不足,提供常见病诊疗

县级综合医疗机构,医疗资源配置比较齐全,大部分检查仪器都有

大型综合医院,医疗资源配置最齐全,汇聚各科优秀人才

工作强度

强度低,负责一些常见病首诊及慢病康复治疗

强度中等,负责常见病、多发病诊疗,还并承担一定教学、科研任务

强度高,负责重病、难病诊疗,并承担高等教学、科研任务

基层医院,主要指一级医院及以下等级的医疗机构,如乡镇卫生院、村卫生室和社区医院,是直接向一定人口的社区提供预防、医疗、保健、康复服务的基层医院、卫生院。县级医院多为二级医疗机构,是向多个社区提供综合医疗卫生服务和承担一定教学、科研任务的地区性医院。市级医院多属三级医疗机构,是向几个地区提供高水平专科性医疗卫生服务和执行高等教学、科研任务的区域性以上的医院。

综上,各级医院都具有各自的优势,所以找工作时需根据自己的条件选择最合适的,量力而行找到合适岗位。基层医院学历起点低,工作强度也相对较低,并且是政府大力扶植的单位,福利待遇也在稳步提升,不失为一条不错的选择。大型市级综合医院学历要求高,工作强度与难度也较高,具有一定的挑战性,但是汇聚了各科优秀人才,个人提升比较快。县级医院无论是福利待遇,还是工作强度都居中,对于一些低不成、高不就的情况,可以选择县级医院。

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